Genç ve kadın istihdam teşviki, 01.07.2008-30.06.2010 tarihleri arasında işe alınanlar için uygulanmıştı.
Aynı teşvik daha da zenginleştirilerek 01.03.2011-31.12.2015 tarihleri arasında işe alınanlar için yararlanılacak şekilde yeniden uygulanmaya konulmuştu. Yapılan düzenlemenin sonunda bu uygulamayı 5 yıla kadar arttırma yetkisi Bakanlar Kuruluna verilmişti. Bakanlar Kurulu bu yetkisini kullanarak 18-29 yaş istihdam teşvik uygulamasını 31.12 2020 tarihine kadar uzattı. Süre uzatımını içeren kararnamede teşvikten yararlanma şartlarında bir değişiklik yapılmadı, sadece uygulama süresi mevcut şartları içerecek şekilde ötelendi. Bu kapsam da 31.12.2020 tarihine kadar uygulanacak olan 18-29 yaş istihdam teşvikinden yaralanma şartlarını tekrardan sizinle paylaşmak istiyorum. İçinden geçtiğimiz süreçle birlikte değerlendirildiğinde önemli bir uygulama olduğu açık ve Türkiye' nin 2023 hedeflerine doğrudan etki edecek bir düzenleme ve karar olduğu kanaatindeyim. Bu teşvik uygulamasının ülkemiz ekonomisine iki önemli katkısı olacaktır. Birincisi istihdamı artıracak olması diğeri de işveren maliyetlerini azaltacak olmasıdır. Asgari ücretin beklenenden daha fazla artması işverenler açısından bu uygulamanın önemini de attırmıştır.
Uygulama süresi uzatılan bu teşvikten işverenlerin yararlanabilmesi için işe aldıkları erkek sigortalıların yaşlarının 18-29 arasında olması gerekmektedir. Kadın sigortalıların ise 18 yaşından büyük olmaları yeterlidir. Kadın sigortalılar 29 yaşından daha büyük olsalar bile teşvikten yararlanmaya devam edeceklerdir. İşe alınan bu sigortalıların teşvikten yararlana bilmeleri için işe alındıkları tarihten geriye doğru 6 aylık süre içinde çalışmalarının bulunmaması ve yine işe alındıkları aydan geriye doğru 6 ayda çalışan işçilerin ortalamasının üzerinde bir işçi olarak işe alınmaları gerekmektedir. İşverenlerin bu teşvikten yararlanabilmeleri için özel sektör işvereni olmaları SGK' ya prim belgelerini yasal süreleri içinde vermeleri yine primlerini yasal süresi içinde ödemeleri ve geriye doğru prim borçlarının olmaması gerekmektedir.
