Bu yazımızın konusu mazeretsiz bir şekilde işe gelmeyen işçinin işsizlik maaşına hak kazanıp kazanmayacağıdır. Detayı yazımızda..
Artık herkes işsizlik maaşına nasıl hak kazanılıp kazanılmadığını az çok bilmektedir. Genel bilgilendirmeden sonra devamsızlık durumunun detayını aktaracağım.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için;
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
- Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak, gerekmektedir.
Lakin bu şartları tamamlasa bile işsizlik maaşı alamayacak kişiler vardır. Bunlarda son 120 gün içerisindeki devam durumuna göre değişiklik arz eden durumlardır. İşçi keyfi keder bir durumdan dolayı işe gelmemişse ve bu devamsızlığından dolayı işveren devamsızlık tutanağı tutup E-bildirgede de işçinin eksik gün sebebini 15 kodu yani devamsızlık seçerse diğer tüm işsizlik şartları tutmuş olsa bile bu sebepten dolayı işsizlik maaşı alamayacaktır. İşçinin eksik gün sebebi aşağıdaki maddelerden biri olması halinde İşkur tarafından 120 günlük çalışmışlık süre hesabında işsizlik maaşına hak kazanabilecektir.
- Hastalık,
- Ücretsiz izin,
- Disiplin cezası
- Gözaltına alınma,
- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
- Kısmi istihdam,
- Grev,
- Lokavt,
- Genel hayatı etkileyen olaylar,
- Ekonomik kriz,
- Doğal afet
Sosyal Güvenlik Uzmanı Taner ÖZDEMİR
DENETEAM Uluslararası Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş.
DENETEAM Uluslararası Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş.
