Yıllık izin süresi içerisinde kalan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri ile yıl içinde işçiye verilen izinler ne şekilde değerlendirilir? Yıllık izin içerisinde kalan cumartesi günleri yıllık ücretli iznin kullandırıldığı günlerden sayılır mı?..

İşçiye verilen yıllık izin süresi içerisinde kalan 23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim, 30 Ağustos vs. ulusal bayramlar ile Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı gibi dini bayramlar ve genel tatil günü olan pazar günleri işçinin yıllık izin süresinden sayılmaz. Cumartesi günleri ise normal şartlarda çalışılmayan gün dahi olsa yıllık izinde dikkate alınır. Dolayısıyla işçinin dönüş tarihi belirlenirken, her bir hafta 6 gün sayılacak ve dönüş tarihi buna göre tespit edilecektir. Uygulamada genelde bu hususa dikkat edilmeyip, işçilerin izne çıktıkları güne yıllık izin süresi eklenmek suretiyle dönüş tarihi belirlenmektedir. Mesela 2 yıl kıdemi olan ve 31 Mart Pazartesi yıllık izne çıkan bir işçinin dönüş tarihi uygulamada genelde 13 Nisan olarak gösterilmektedir. Oysa ki kanunen işçinin dönüş tarihi 16 Nisan olmalıdır. Ayrıca işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden düşülmez. ..